日月総合研究所　採用に対する考え方

日月総合研究所は、年齢、国籍、性別、学歴、障がいの有無などの表面的な違いによる採用の差別は一切ありません。

私たちの採用に対する考え方は、表面的な事よりも「どんな生き方・働き方をしたいか」「想いや夢に共感できるかどうか」といった内面を見た採用を行っていきたいと考えています。

日月総合研究所のルーツ

当社設立以前の事、法人化準備前の為、創業メンバーはある会社の事務所を間借りして日夜設立の準備を進めていました。
仕事の場所はそんな状態、株式会社としてはまだ準備段階。
それにも関わらず、その事務所に多くのお客様が来てくださり、会社設立以前から私たちのサービスをご利用いただいていたのです。
マーケティングリサーチ、マーケットコンサルティング、経営者カウンセリング・・・これらの業務に共通する事は企業や経営者が重要な意思決定をする内容を取り扱うという事を意味します。
私たちを信用していただければ絶対他人には口外できない内容ばかり・・・。

一人一人のお客様がお帰りになる時、その後ろ姿に手を合わせて「有り難うございます」と心の中で何度も言いたくなりました。
お客様がまた他のお客様を次々と紹介してくれたおかげで、仕事はどんどん増え続けました。それに押される形で当初の設立時期より前倒しで会社を作る事になったのです。

お客様は、私たちの外側（社屋や法人かどうか）ではなく、私たちの中身、すなわち、「どんな結果がだせるのか」「どんな姿勢で仕事をしているのか」という点を見て評価していただいたと感じています。

日月総合研究所が大切にしている事

私たちは、売上を拡大して会社を大きくする事や、事務所を立派にする事を最優先の目標としていません。
それよりも、目の前のお客様に満足して頂けるサービスを愚直に追求していく事、それを最優先にしています。

そして、信じている事があります。

「人は本来、どんな人も、誰かに為に何か役に立てる力や光を持って生まれて来ている」ということ。

そして、溢れ出るものが二つだけあります。

仕事を通して「人や企業が本来持っている素敵さを輝かせる仕事をしたい」という夢。

仕事を通して「自分たちの中にあるはずの誰かの役に立てる力を輝かせたい」という情熱。

この祈りにも似た想いを共有できる仲間達ときっと出会える事、私たちはそれをいつも楽しみにしているのです。